TIPO DE EMPRESA

DISTRIBUCIÓN DEL DINERO

DISTRIBUCIÓN DEL DINERO

Maquinaria y equipo 5´500.000
Costo de la nomina de producción 7´936.000
Costo de la nomina de los administradores. 1´800.000
Infraestructura 2´500.000
Compra de materia prima 7´800.000
Gastos fijos 3’000.000

TOTAL 28´536.000

PRODUCCIÓN

PRODUCCIÓN

- Se producirán mensualmente 1000 pantalones los cuales tendrán un

precio de venta de 40.000

- Así obtendremos un total de ventas de 40.000.000

Cubriremos los gastos por cuota de 28.536.000

Las ganancias serán de 11.464.000

PROGRAM EVALUATION AND REVIEW TECHNIQUE

ORGANIGRAMA

CARGOS

CARGOS

PERFILES Y FUNCIONES

FUNCIONES DE UN ADMINISTRADOR

FUNCIONES

- Planear , organizar , dirigir y ejecutar los procesos de planeación

- Líder para procurar el buen mantenimiento de las instalaciones.

- Velar por que todas las funciones se realicen.

- Ayudar en la motivación para que los objetivos de la empresa se cumplan.

ADMINISTRADOR

ADMINISTRADOR

PERFIL HUMANO:

- Alto grado de liderazgo y responsabilidad.
- Disposición para el manejo de equipo y tecnología.
- Motivación para la búsqueda y el logro de metas.
- Integridad y honestidad.
- Formas de conducta ética en lo profesional.

PERFIL PROFESIONAL:

- Tecnólogo en estudios administrativos, mínimo 1 año de experiencia laboral.

FUNCIONES DE UN DISEÑADOR

FUNCIONES

- Crear constantemente simulaciones y/o modelos de ropa

- Establecer procesos colaborativos

- Realizar mecanismos y técnicas que permitan llevar a cabo una evaluación continua y permanente de su trabajo

- Optimizar los recursos

- Compromiso para responder en asesoría técnica

DISEÑADORES

LOS DISEÑADORES

Perfiles humanos:

- Responsabilidad y puntualidad en su trabajo.
- Disposición para el trabajo

Perfil profesional:

- conocimiento de diseño de vestuario, textil, moda
- Mínimo 2años de experiencia.
- Haber estudiado un programa técnico en diseño de ropa y supervisión de fabricación
.

FUNCIONES DE UNA COSTURERA

FUNCIONES

- Confeccionar la ropa de los diseños planteados

- Entregar los pedidos en el tiempo establecido

- Garantizar la calidad del producto

- Cumplir la normativa e instrucciones del superior en relación a la prevención de riesgos laborales

COSTURERAS

COSTURERAS

Perfil humano:

-Ser organizadas
-Puntuales con sus responsabilidades
-Colaboradora
-eficiente

Perfil profesional:

-Capacitaciones en utilización de herramientas y utilería, Asesoría y soporte técnico
-Mínimo 1 año de experiencia

FUNCIONES DE UN VENDEDOR

FUNCIONES

- presentación y venta de los productos y servicios por medio de técnicas de negociación

- Realizar técnica de ventas

- Diseñar estrategias de venta

- Responder reclamos

- Tener el conocimiento de la ficha técnica de los productos

VENDEDORES

VENDEDORES

Perfiles humanos:

- Buena presentación personal
- Ser indagador,
- Tener actitudes positivas.
- Saber Escuchar o capacidad de atender a lo que dicen los clientes
- Tener Compromiso, Entusiasmo, dinamismo, Paciencia.

Perfil profesional:

- Experiencia Mínimo de 6 meses.
- Un técnico o capacitación en servicio al cliente

FUNCIONES DEL TRANSPORTADOR

FUNCIONES

- Mantener el carro en buen estado

- Cumplir con los pedidos al tiempo

- Brindar atención al cliente

- Ir a los programas de mejoramiento

- Estar disponibles

- Crear rutas especificas

TRANSPORTADOR

TRANSORTADOR

PERFIL HUMANO:

- Tener el Carné de conducir vigente
- Buena presentación personal
- Responsable con sus obligaciones.
- respetuoso
- Tener disponibilidad

PERFIL PROFESIONAL:

- Experiencia demostrable como conductor, repartidor o mensajero de cómo mínimo de 1 año.
- Mínimo noveno de bachillerato

CONTRATOS

CONTRATOS

- contador publico honorarios no salarios la afiliación de seguridad social se realiza como trabajador independiente el contratado asume todas sus cotizaciones sobre base del 40% del valor de contrato, no prestaciones sociales.

- Demás empleados termino fijo no superior a tres años con capacidad de renovación.

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

- Un examen de aptitud que dependiendo del trabajo puede ser una simulación.

- Entrevista para medir las capacidades técnicas requeridas para el desarrollo del empleo.

- Entrevista psicológica con pruebas de personalidad